Harde groei en veel vacatures
De groei en opschaling gaan momenteel dus heel hard. Zowel in Hoogezand (het innovatiecentrum van alles wat met waterstoftechnologie te maken heeft) als in Winschoten (eerste Europese plant van Hyzon voor de productie van emissievrije zware trucks). Eind 2021 zullen er in Winschoten bijvoorbeeld tussen de 80 en 100 medewerkers werken aan deze emissievrije zware trucks van Hyzon. Alleen al voor dit jaar staan er enkele honderden trucks in bestelling die uitgeleverd moeten gaan worden. Dit vergt gecontroleerde opschaling en vacatures op werkelijk alle disciplines en niveaus die nodig zijn binnen een innovatieve en gedegen bedrijfsvoering.
Geen sinecure. Het is voor Holthausen en Hyzon zelf ondoenlijk om ‘zondermeer’ focus te houden op hetgeen ze uiteindelijk nastreven. Leidend blijven in waterstof technologie, duurzame voertuigen en apparaten met zero emissie. Vandaar heeft ze ASBR YouManagement (leidend in innovatief in persoonlijke ontwikkeling en carrièreplanning) gevraagd om alle arbeidsmarktcommunicatie, contacten met (potentiële) kandidaten, voorselectie en testen te regelen.
Een hele bewuste keuze om al in de opbouwfase het juiste DNA te kunnen herkennen. Het DNA dat Holhausen en Hyzon heeft gebracht waar ze nu staan. Hierbij is het streven om alle vacatures samen met ASBR zelf in te vullen. Zonder tussenkomst van derden, uitzenders of detacheerders. We kunnen en zullen, door de gemaakte keuze en de hectiek, dan ook op geen enkele manier reageren op ongevraagde, vrijblijvende en/of onwenselijke aanbiedingen van derden. Zodat alle aandacht en profit kan worden gestoken in hetgeen waar het dagelijks om gaat; het selecteren van toptalenten en ‘zero emission’.
